 |
Na tentativa de minimizar a crise e reverter a queda na
produtividade da Santa Casa, membros do Sindicato dos Trabalhadores e
representantes da unidade de saúde marcaram para esta quarta-feira, 13, uma
reunião para garantir o pagamento das rescisões aos funcionários demitidos e
manter os 303 que ainda estão responsáveis pelas funções administrativas e de
saúde no prédio.
“Vamos até esta reunião para dar ainda mais garantias aos
trabalhadores que saíram e aos que ainda estão lá”, disse a presidente do
Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Trabalhadores em
Estabelecimentos de Saúde do Estado do Maranhão (SindSaúde), Dulce Sarmento.
Mesmo com a redução na produtividade, vários pacientes chegam diariamente até o
local e por meio de ambulâncias, em busca de atendimento.
A maioria das pessoas é oriunda dos Socorrões I e II, em
virtude de convênio, firmado entre a direção da Santa Casa e a Prefeitura de
São Luís, em 2013, que tem como finalidade dar assistência aos pacientes
recebidos pelo Município.
|
Na tentativa de minimizar a crise e reverter a queda na
produtividade da Santa Casa, membros do Sindicato dos Trabalhadores e
representantes da unidade de saúde marcaram para esta quarta-feira, 13, uma
reunião para garantir o pagamento das rescisões aos funcionários demitidos e
manter os 303 que ainda estão responsáveis pelas funções administrativas e de
saúde no prédio.
“Vamos até esta reunião para dar ainda mais garantias aos
trabalhadores que saíram e aos que ainda estão lá”, disse a presidente do
Sindicato dos Auxiliares e Técnicos de Enfermagem e Trabalhadores em
Estabelecimentos de Saúde do Estado do Maranhão (SindSaúde), Dulce Sarmento.
Mesmo com a redução na produtividade, vários pacientes chegam diariamente até o
local e por meio de ambulâncias, em busca de atendimento.
A maioria das pessoas é oriunda dos Socorrões I e II, em
virtude de convênio, firmado entre a direção da Santa Casa e a Prefeitura de
São Luís, em 2013, que tem como finalidade dar assistência aos pacientes
recebidos pelo Município.
Nenhum comentário:
Postar um comentário